Зарплата в Германии

Минимальный уровень зарабптной платы устанавливается государством. В ФРГ,  определение минимальной зарплаты является правом тарифных партнеров – то есть представителей работодателей и профсоюзов. В этом случае минимальные нормы зарплаты закрепляются в коллективных, или как они называются в Германии, тарифных договорах.

Зарплата в Германии, как правило, формируется из чистых выплат (brutto) и налогов, образуя общий доход (netto). Учитывая, что каждая федеральная земля суверенна, соответственно, существует и разница в заработной плате. Доход также зависит от того, сколько работает бюргер – 36, 37, 38 или 40 часов в неделю или больше.

К дополнительным расходам по зарплате для работодателя в Германии принадлежат следующие выплаты:

Вид платежа Последние обновление Взнос работадателя Взнос рабочего Примечание
Пенсионный фонд Январь 2009 9,95% 9,95%  
Медицинская страхование Январь 2011 7,3% 8,2%  
Страхование по безработице Январь 2011 1,5% 1,5%  
Страхование по уходу Январь 2009 0,975% 0,975% 1,225% для бездетных старше 23 лет
Государственное страхование от несчастного случая   1,6%   В конечном итоге зависит от уровня опасности на работе