Найти работу в Германии

Мигрантам найти работу в Германии непросто, это факт.
На многие профессии в Европе стандарты образования немного иные. Иностранные дипломы (дипломы из постсоветского пространства) либо не признаются вообще, как у юристов или же признаются лишь как повод для дальнейшего обучения, как у врачей.
На данный момент больше всего возможностей найти работу есть у представителей высококвалифицированного офисного планктона, а наибольшие шансы на успех есть в тех сферах, где немцы пока что не имеют своих специалистов в достаточном количестве. К примеру, проблема нехватки толковых программистов в Германии всё ещё не решена, и хотя иностранцев в сфере IT достаточно много, но всё же явно недостаточно. Также хорошие шансы найти работу имеют врачи, инженеры всех специальностей, математики и учёные.

Свою квалификацию потенциальному немецкому работодателю нужно доказать. В Германии принят определённый порядок подачи документов при поиске работы. Просто написать емэйл с вложенным резюме – это не по-немецки, и этого определённо не достаточно.
Все документы отправляются по почте в специальной папке.
В этой папке должно быть следующее:

  • полная биография в хронологическом порядке на немецком языке (Lebenslauf), желательно с фотографией паспортного формата. Лицо на фото должно быть жизнерадостным. Это очень важно!
    В биографии обязательно надо указать даты окончания учебных заведений, места работы, семейное положение, знание языков. Всё остальное – на Ваше усмотрение.
    Не можете написать/перевести, найдите переводчика.
  • К биографии прилагается письмо, начинающееся с
    Sehr geehrte Damen und Herren,
    в котором соискатель должен описать, как он нашёл эту вакансию и почему он хочет работать именно в этой фирме.
    Нужно коротко описать себя с очень хорошей стороны.
    Письмо должно быть небольшим, и только на одной странице А4.
  • Далее прилагаются копии дипломов, сертификаты, иные подтверждения своей высочайшей квалификации.
    Обязательно наличие школьного аттестата!
    Немцам очень важно, как потенциальный работник учился в школе.
    Естественно документы должны быть переведены на немецкий язык.
  • Очень ценятся и приветствуются рекомендательные письма/отзывы начальства с прежних мест работы.
    Отмечу что формулировки должны быть в превосходной степени. К примеру, не “удовлетворял требованиям в работе”, а “полностью удовлетворял всем требованиям в работе”.
    Отзывы от преподавателей, с мест практики тоже хорошо смотрятся.
    На документе обязательно должна стоять печать.

Рекомендуется все документы распечатать на хорошей плотной бумаге. Немцы предпочитают работать с бумагой.
Быстрого ответа не ждите. Искать работника в течение полугода – это в Германии нормально, если речь идёт о инженере, например.

Если у Вас нет возможности отправить документы по почте, то заранее отсканируйте все документы в ПДФ-формате.
Но отмечу, это уменьшит Ваши шансы в разы.
Приложение к письму получится большим, во многих фирмах стоят антивирусы, которые что угодно объявляют потенциально опасным. Поэтому после отправки электронного письма нужно позвонить и осведомиться получено ли Ваше электронное сообщение. Не используйте форматы Word или OpenOffice, их не читая отправляют в корзину.

Вакансии следует искать в интернете/газетах. Просто задаёте  название позиции и город, в котором хотите работать или область. Например, “software engineer munchen”.
Результатов будет много, все результаты будут на немецком. Если не знаете языка, переводите их автоматическими переводчиками на английский.
Если английского не знаете – идите на курсы и учите.
Для квалифицированного персонала знание языков – очень важно, без них всё равно шансов мало.
В IT фирме незнание немецкого хорошему специалисту могут «простить», но незнание английского – никогда.

Старайтесь искать вакансии с описанием фирмы со словами «multikulturell», «international» и так далее. Обычно так пишут те, кто потенциально готов работать с иностранцами. В таких фирмах уже имеют опыт найма людей из-за границы, а это тоже важно.

Не стоит забывать про социальные сети, специализированные сайты для поиска работы такие как «monster.de». Очень часто путём их грамотного использования также можно найти работу.
Соискатель может описать свой “профиль” в виде резюме, указать компании, в которых работал и тому подобное. Сеть очень полезна при поиске работы, причём, в обоих направлениях. Компании/фирмы достаточно часто заглядывают на подобные сайты на предмет поиска потенциальных работников, а участники сети могут по названию компании найти работающих или работавших в ней людей и поинтересоваться их мнением о фирме.